工作规程是什么意思

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定来自。

其他相关内容推荐1

1、工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

2、工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书来自的重要组成部分。

其他相关内容推荐2

工作规范又来自称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工表期四么作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。

扩展资料：

内容

工作规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个来自方面：

一、岗位劳动规则。即企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。包括：

1.时间规则。对作息时间、考勤办法、请假程序、交接要求等方面来自所做的规定。

2.组织规则。企业单位对各个职能、业务部门以及各层组织机构的权责关系，指挥命令系统，所受监督和所施监督，保个压口矛青想守组织机密等项内容所做的规定。

3.岗位规则，亦称岗位劳动规范，他是对岗位的职责、劳动任务、劳动手段和工作对象的特点，操作程序，职业道德等所作提出各种具体要求。包括岗位名称、技术要求、上岗标准等项具体内容。

4.协作规则。企来自业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定。

5.行为规则。对员工的来自行为举止、工作用语、着装、礼貌礼节等所作的规定。这些规则的制定和贯彻执行，将有空例利于维护企业正常的生产、工作院秩序，监督劳动者严格按照统一的例月娘翻设规则和要求履行自己的劳动义务，按时保质保量地完成本岗位的工作任务。

二、定员定来自额标准。即对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统一分析、以及修订等各个环节所作的统一规定。包角括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额连试想标准或双重定额标准等。

三、岗位培训规范。即根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。

四、岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工来自任职资格以及知识水平、工作小差经验、文化程度、专业载全育热功技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。