雇主拒绝支付工伤工资损失离职补偿怎么办？

第2种观点： 法律分析：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位违法行为，劳动行政部门应依法处理。法律规定劳动行政部门有权监督用人单位遵守劳动法律，制止违法行为并责令改正。劳动争议的处理程序包括调解和仲裁，不履行调解协议可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向提起诉讼。法律分析可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该违法行为。法律客观：《劳动法》第八十五条县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序:发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。拓展延伸雇主工伤赔偿责任的合理界定和应对措施雇主工伤赔偿责任的合理界定和应对措施是一个复杂而重要的问题。在确定雇主是否需要承担工伤赔偿责任时，需要考虑多个因素，如劳动法规定、劳动合同、工伤事故的原因和责任等。合理界定工伤赔偿责任可以保护雇主的合法权益，同时也确保了员工的权益。为应对这一责任，雇主应建立健全的安全生产管理制度，提供必要的劳动保护措施，加强培训和教育，及时处理工伤事故并提供适当的赔偿。此外，雇主还应购买工伤保险，以分担工伤赔偿责任。综上所述，合理界定雇主工伤赔偿责任并采取相应的应对措施，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。结语合理界定雇主工伤赔偿责任及采取应对措施对于维护劳动关系稳定和促进社会和谐具有重要意义。劳动者在遭受违法行为时，可以向劳动行政部门投诉并依法处理。劳动法和劳动争议调解仲裁法为劳动者提供了维权的途径。同时，雇主应建立健全的安全生产管理制度，提供必要的劳动保护措施，并购买工伤保险，以分担工伤赔偿责任。通过合理界定和应对措施，我们能够保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，实现社会和谐发展。法律依据工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第1种观点： 法律分析：员工在工作过程中受到意外伤害，雇主应该承担赔偿责任。如果雇主拒绝赔偿工伤，员工可以通过以下途径解决问题：1. 向劳动仲裁机构投诉，请求仲裁。2. 向提起诉讼，请求判令雇主承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条　用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的安全，防止劳动者在工作中发生伤亡事故。第五十条　用人单位违反本法规定，未履行安全保障义务，致使劳动者在工作中发生伤亡事故的，应当承担赔偿责任。

第2种观点： 如果厂里拒绝赔偿工伤职工，且依法按规定应予赔偿的，则职工可以通过协商、申请调解、仲裁等途径来处理；对仲裁裁决不服的，还可以依法去向人民起诉。一、二手房买卖合同纠纷怎么处理二手房买卖合同纠纷时的处理方法如下：1、双方协商解决；2、协商不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；3、当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民起诉。如果二手房买卖的当事人不能通过协商的方式解决二手房合同纠纷，那么，就只能向起诉，要求来处理二手房买卖纠纷。物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。二、怎么讨要拖欠工资用人单位不发工资的，劳动者可以通过仲裁讨要工资。根据规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。三、工伤厂里不给赔钱怎么办啊劳动者发生工伤后，如果厂里负有赔偿责任却不赔钱的，劳动者可以与其协商、申请调解、申请劳动仲裁或者去起诉维权。但在工厂为劳动者缴纳了工伤保险费的情况下，大部分的赔偿费用都是依法由工伤保险基金来支付的。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第3种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》及相关规定，雇主对于工伤事故的赔偿是有法律义务的，拒不支付残疾赔偿金属于违法行为。如果雇主拒绝支付工伤残疾赔偿金，受害人可以向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。如雇主仍不履行赔偿义务，受害人可以将其诉至，请求判决雇主履行赔偿义务。法律依据：1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十二条，用人单位应当保障劳动者的人身安全和身体健康，对工作场所存在的危险和有害因素采取必要的安全防护措施，预防和减少事故发生，保护劳动者的合法权益。2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加工伤保险。3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条，用人单位应当为在其生产经营过程中发生工伤的职工支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补助金和死亡补助金等各项工伤保险待遇。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条，劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构可以对用人单位拒不支付劳动者劳动报酬请求支付的案件进行调解或者仲裁。5.《中华人民共和国最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第九条，劳动者索赔时申请支付的残疾赔偿金以及护理费、交通费、住院伙食补助费等，应当由用人单位承担。参考链接：http：//www.gov.cn/banshi/2005-08/26/content_25122.htm