2018年的社保缴纳规定显示，如果在2018年7月之前没有开始缴纳社保，那么在当年剩余的时间内需要补齐缺失月份的缴纳。这意味着，如果企业是2018年7月才开始为员工缴纳社保，那么就需要根据实际月份来计算并补缴相应的社保费用。
在填写企业年度报告时，关于单位缴费基数的填写方法，应当根据员工的实际工资收入来确定。通常，最低缴费基数不得低于当地上一年度社会平均工资的60%，最高缴费基数则不超过社会平均工资的300%。具体到2018年，社保的缴费基数应当按照当年当地的社会平均工资标准来确定。
值得注意的是，社保的缴纳金额是根据当地去年的社会平均工资进行计算的，而每年的具体标准可能有所调整。一般而言，大部分情况下最低缴费基数会被采用。此外，养老保险的最低缴纳年限为15年，医疗保险的最低缴纳年限则为25至30年，具体年限可能根据各地有所不同。
达到法定退休年龄后，个人可以根据需要继续缴纳社保，以享受养老金待遇和医疗报销。对于企业来说，在填写年度报告时，应当确保所提供的单位缴费基数是准确无误的，以免影响后续的社保待遇和福利。
社保缴纳的方式有两种：个人名义交纳和企业名义交纳。个人名义交纳需要携带身份证、近期免冠照片、保费和申请书等资料到户口所在地的社保局申请办理。而企业名义交纳则需按照相关规定，在指定时间内完成社保缴纳，否则可能会面临罚款。
社保的缴纳不仅关系到个人的养老和医疗保障，也是企业合规经营的重要组成部分。因此，企业应当重视社保缴纳工作，确保每一位员工的权益得到保障。
