定向生没跟用人单位签协议想复读,算违约吗

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第1种观点： 法律分析：违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第2种观点： 法律分析：对于执意违约的学生，由县级卫生计生行政部门做出处理。( 一 ) 向违约学生出具书面告知函，明确其违约行为和违约后果，承担因违约带来的一切法律责任。( 二 ) 收回国家和省级给予定向生的五年教育培养费用以及补助金。( 三 ) 按照五年培养费用总和的 50% 收缴违约金。( 四 ) 将学生的不诚信行为记入个人人事档案。( 五 ) 将违约学生情况逐级上报到国家卫生计生委备案。违约学生名单将通过网络或中国医师协会、中国高等教育协会等有关行业组织向社会公布。( 六 ) 建立个人诚信档案，个人诚信档案作为全国各级行政、事业单位人事招聘以及住院医师规范化培训、研究生考试招生录取的重要参考依据。法律依据：《关于农村订单定向免费培养医学生违约处理指导意见》对于执意违约的学生，由县级卫生计生行政部门做出处理:( 一 ) 向违约学生出具书面告知函，明确其违约行为和违约后果，承担因违约带来的一切法律责任。( 二 ) 收回国家和省级给予定向生的五年教育培养费用以及补助金。( 三 ) 按照五年培养费用总和的 50% 收缴违约金。( 四 ) 将学生的不诚信行为记入个人人事档案。( 五 ) 将违约学生情况逐级上报到国家卫生计生委备案。违约学生名单将通过网络或中国医师协会、中国高等教育协会等有关行业组织向社会公布。( 六 ) 建立个人诚信档案，个人诚信档案作为全国各级行政、事业单位人事招聘以及住院医师规范化培训、研究生考试招生录取的重要参考依据。

第3种观点： “定向”学生需承担违约责任，且违约记录将一直留存在档案中。国家和学校为这类学生提供优惠，旨在培养他们为特定领域服务。这些领域缺乏专业人才，这些学生有可能成为推动该行业发展的重要机会。法律分析需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。拓展延伸定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性《定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性》这一标题下的内容将通过详细记录定向生的违规行为，揭示其严重性及对个人、学校和社会的潜在影响。我们将深入探讨违规行为的种类和频率，以及其对定向生未来发展和就业前景的不利影响。同时，我们将分析违规行为背后的原因，探讨可能的解决方案和预防措施，以促进定向生的诚信意识和行为规范。通过这一系列报道，我们旨在唤起社会对定向生违规行为的关注，促使相关部门和学校采取有效措施，确保定向生群体的整体素质和声誉的提升。结语定向生的违规行为对个人、学校和社会都有潜在影响，因此需要承担违约责任，并将其记录在档案中。这些学生受到国家和学校的优惠，目的是为了培养在特定领域缺乏专业人才的人才。他们的毕业将为该行业的发展提供重要机会。通过《定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性》系列报道，我们将详细记录定向生的违规行为，并探讨其对个人未来发展和就业前景的不利影响。同时，我们将分析违规行为的原因，提出解决方案和预防措施，以促进定向生的诚信意识和行为规范。通过唤起社会的关注，我们希望相关部门和学校采取有效措施，提升定向生群体的整体素质和声誉。法律依据《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第2种观点： 法律分析：定向生违约会记入诚信档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第3种观点： 法律分析：违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第1种观点： 法律分析：需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据：《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第3种观点： 法律分析:需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据:《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第1种观点： 法律分析：定向生违约会记入诚信档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第2种观点： 法律分析：违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第1种观点： 一、定向生需要签聘用合同吗定向生都是企业出钱为学生支付学杂费的，学成后需要为企业服务一段时间的，所以必然会和你签订合同；如果想不签合同，那就需要和学校协商，自己支付学杂费；这还要看所学专业是否有收费生，如果没有，只是单为企业定向培养人才的专业，那就行不通了。所以所有定向生都签合同吗？这个要和学校协商。二、什么是定向生定向生是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关一旦被录取为定向生，须在入学注册前与高校及定向就业单位签订有关定向就业协议。三、定向生的待遇（一）奖学金定向生除享受国家规定的普通全日制高等学校在校生的待遇外，还可根据学习成绩和表现享受定向奖学金。（二）考研学习成绩优秀的定向生经所在单位同意可以报考研究生，毕业后仍回原定向地区或部门就业。（三）就业定向生毕业后，依招生时确定的地区或部门范围实行双向选择就业。如定向地区或部门因情况变化不再需要，定向生可按国家任务招收的学生的方式就业。经教育拒不去定向地区或单位工作的毕业生，须退还所得全部奖学金，补交学杂费用，并向学校缴纳部分培养费。定向生的服务期限，一般不应超过6年（含见习期1年），服务期满，允许其流动。

第2种观点： 法律分析：要去当地教育局审批了，或者你可以放弃那张录取通知书，然后拿上你的有效证明和成绩去你想上的那所学校报名，看他们是否还招生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第1种观点： 法律分析:需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据:《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第2种观点： 律师分析：需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。【法律依据】：《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第2种观点： 法律分析:需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据:《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第2种观点： 法律分析：需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据：《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第1种观点： 可以。就业定向协议书有法律效力，但违约不需要支付违约金，因为违约金条款无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业协议的。一、签了劳动合同辞职要不要赔钱签劳动合同后是可以辞职的，要提前三十天通知单位解除劳动合同，只要没有以下情形就不需要赔偿。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。二、签订三方协议有什么用？三方协议书明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考查。三、三方协议签了还是应届毕业生吗应届生签了三方后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生等公考的时候，也不算应届生身份了。但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第2种观点： 法律分析：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十三条毕业生就业工作一般从毕业生在校的最后一学年开始。第十四条用人单位一般应在每年11月－－12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月－－5月与毕业生签订录用协议。第十五条毕业生的就业活动不得影响学校正常的教学秩序和学生的学习。毕业生联系工作时间应安排在1月－－5月，春季毕业研究生可适当提前。第二十三条有条件的高等学校要举办或校际联办毕业生供需见面和双向选择活动。高等学校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用。第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第3种观点： 法律分析:一、就业协议书是什么就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。二、就业协议书的重要作用协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第1种观点： 法律分析：有一定的影响，主要取决于之后求职的单位类型。违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第2种观点： 法律分析：有一定的影响，主要取决于之后求职的单位类型。违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第3种观点： 法律分析：定向可以违约。就业定向协议书有法律效力，但违约不需要支付违约金，因为违约金条款无效。就业定向协议书只是毕业生与用人单位之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。根据相关法律规定，只有两种情况可以约定违约金，一是出资培训；二是有竞业协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第1种观点： 定向生，又称定向培养研究生，指由国家按照计划招收，在招生时通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。凡属研究生国家招生计划服务范围的用人单位，即高等学校，以基础研究为主的科研机构，国家重点企业（由国家教委会商有关部门确定），由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位，党和国家机关以及人民对研究生的需求，均可要求定向培养研究生。除上述范围外的用人单位对研究生的需求，不得定向培养，只能由用人单位提供培养费用，进行委托培养。培养单位或其主管部门均不得自行扩大定向培养用人单位的范围。定向生在录取前，必须签订考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署定向培养协议，档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业后按合同规定到定向地区或单位工作。定向培养研究生一律采取合同制办法。招生的高等学校与用人单位之间、用人单位与研究生之间必须在录取前，按照规定要求，分别签订定向培养合同，并办理公证。合同未签订前，培养单位不得向定向培养研究生发出录取通知书。所以，按照规定定向生还没签合同是不可以报到的。一、定向培养研究生合同管理的内容定向培养研究生一律采取合同制办法。招生的高等学校与用人单位之间、用人单位与研究生之间必须在录取前，单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限、用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。二、定向生的选拔形式定向生的形式有以下三种：由用人单位推荐为本单位定向培养的在职人员参加研究生入学考试；从参加全国统考的在职人员中选定；从推荐应届大学本科毕业生为硕士生的人员中选定。他们与本科毕业考上研究生一样具有硕士学位，只是在录取方法和分配方式上有不同。除自筹经费外，其他两种考生毕业后都必须按照合同规定进行就业分配。

第2种观点： 一、定向生需要签聘用合同吗定向生都是企业出钱为学生支付学杂费的，学成后需要为企业服务一段时间的，所以必然会和你签订合同；如果想不签合同，那就需要和学校协商，自己支付学杂费；这还要看所学专业是否有收费生，如果没有，只是单为企业定向培养人才的专业，那就行不通了。所以所有定向生都签合同吗？这个要和学校协商。二、什么是定向生定向生是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关一旦被录取为定向生，须在入学注册前与高校及定向就业单位签订有关定向就业协议。三、定向生的待遇（一）奖学金定向生除享受国家规定的普通全日制高等学校在校生的待遇外，还可根据学习成绩和表现享受定向奖学金。（二）考研学习成绩优秀的定向生经所在单位同意可以报考研究生，毕业后仍回原定向地区或部门就业。（三）就业定向生毕业后，依招生时确定的地区或部门范围实行双向选择就业。如定向地区或部门因情况变化不再需要，定向生可按国家任务招收的学生的方式就业。经教育拒不去定向地区或单位工作的毕业生，须退还所得全部奖学金，补交学杂费用，并向学校缴纳部分培养费。定向生的服务期限，一般不应超过6年（含见习期1年），服务期满，允许其流动。

第3种观点： 一、定向生定向协议丢失怎么办可以找学校复印一份之前签的合同。二、医学定向生6年后怎么办？医学定向生6年约满之后，是允许自由调动的，一般有以下几种选择：1、留在原单位工作按照协议规定，医学定向生毕业后会被分配到生源地的乡镇卫生院从事医疗工作，虽然工作年限为6年，6年之后可以自由选择，但同时也可以选择留在原单位、原岗位继续工作。乡镇卫生院虽然工作条件不如大医院，但工作稳定、有编制，是一个不错的选择。2、申请调动六年约满之后，医学定向生可以申请调动到城市的医院或者更好层次的医院从事医疗工作。城市医院比乡镇卫生院的工作环境和薪资待遇要好，但申请也有一定的难度和，申请不一定能够通过。3、继续深造对于普通的医学生来说，硕士学历是找工作的一个基本门槛。虽然医学定向生本科毕业之后就能分配到工作，但发展空间依旧会收到学历的。所以定向生在六年之后，依旧可以选择辞职考研，继续深造，毕业后再选择更高层次的医院就业。4、考公务员如果留在原单位继续从事有编制的工作，工作性质也很稳定，但医生的工作也存在一定的负担和压力，还经常需要上夜班。所以，对于医学生来说，选择考公当公务员也是一个不错的选择。公务员系统有很多部门都需要医学生，比如卫生局、体育局、质监局等等，考公的岗位和机会还是比较多的。5、民营医院或医疗相关的私企随着为过生物科技的迅速发展，生物科技公司对医学相关的人才需求越来越大。而且民众也越来越重视身体健康，所以很多民营医院也在发展壮大。选择这些私企工作，虽然工作不一定稳定，但薪资较高，较自由，且选择的空间也比较大。6、转行对于不想在继续从事医疗工作的同学来说，选择其他行业或者职业也是一种选择。转行可以选择自己更喜欢的领域和工作，或者也可以选择发展前景更好的行业。其实，医学定向生虽然需要按协议在分配的岗位上工作至少六年，但六年之后的选择还是比较多的。无论怎么选择，只要自己喜欢就是最合适的人生方向。三、医学定向生的编制是永久的吗？答：不是。医学定向生毕业后的被分配的工作确实是有编制的，而且如果六年之后依旧选择留在原岗位工作，或者按要求调岗，都能保留编制。但如果辞职，选择考公、考研、去私企或者转行，那就是主动放弃了编制。

第1种观点： 法律分析：1、按照规定，对毕业后未按协议从事教师工作或从教时间未满服务期限免费师范生，违约记录记入档案，还将面临退还学费并交违约金的罚款。2、2007年起，教育部首次在部属6所师范类大学推出免费师范生计划，当年，北京共有近20名京籍考生分别被陕西师范大学和东北师范大学录取。市教委介绍，按照教育部要求，免费师范生毕业后应从事中小学教育工作10年。按照协议，京籍免费师范生毕业后将到北京市中小学任教，履行国家义务，服务期不少于10年，并鼓励毕业生到远郊区县农村、山区中小学任教。到城镇中小学工作的，应安排到农村学校任教服务2年。在农村学校任教服务期间仍享受派出学校原工资福利待遇。3、免费师范毕业生经考核符合要求的，可录取为教育硕士研究生，在职学习。免费师范生毕业前及在协议规定服务期内，一般不得报考脱产研究生。任教学校要对免费师范生在职攻读教育硕士学位给予支持。4、毕业后未按协议从事中小学教育工作的免费师范生，应在违约处理决定公布1个月内，一次性向市教委退还所享受的免费教育费用，并缴纳该费用50%的违约金。超过时限须按每天1‰的比例缴纳滞纳金。毕业生从事中小学教育工作未满10年，且未经市教委同意，离开教育岗位的，自离开教育岗位之日，按不足服务年限（包括离开当年）每年10%的比例一次性向市教委退还所享受的免费教育费用，并缴纳该费用50%的违约金，超过时限须按每天1‰的比例缴纳滞纳金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

第2种观点： 定向生毁约的违约金：1、违约金根据双方的合同确定。2、约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。缴纳时限为从做出违约处理决定之日起30天内;超过时限的按每日1‰的比例收缴滞纳金;服务期内的往届毕业生，在离开教育岗位之日起，按不足服务年限(包括离开当年)每年10%的比例一次性退还所享受的免费教育费用，同时缴纳免费教育费用50%的违约金。报考定向招生的条件：1、报考定向招生专项计划的考生要在本省市专项计划实施区域内。2、选报定向志愿的考生，应填写《定向生志愿表》（一式四份），由考生及其家长签字，县、市招生办公室盖章，放入考生档案。被学校录取的新生，由学校在《定向生志愿表》上盖章。交考生报考的省、自治区、直辖市招生办公室一份，定向就业的部门或省、自治区、直辖市高校毕业生分配部门一份，学生及所在学校各存一份。3、定向招生是指在招生时就明确毕业后的就业方向的招生办法。其目的是为了鼓励学生到农村及比较艰苦的地区工作，农业、林业、矿业、地质、煤炭、石油、水电、建材、气象、测绘、轻工、司法等。法律依据：《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第1种观点： 律师分析：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。以上是有关签了三方协议不想去了违约金的相关信息【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第2种观点： 法律分析：三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。以上是有关签了三方协议不想去了违约金的相关信息法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。