法律规定的结婚需要离职吗

结婚不需要离职。如果企业因此提出与员工解除劳动合同,则违反了《劳动法》。

任何人和组织不得干涉别人的恋爱婚姻自由，任何单位不得以结婚为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同，劳动者不应因为恋爱婚姻关系而受到不公正对待。

即便是在劳动合同或者企业规章制度中明确规定,但因其内容违法,而不能对员工产生约束力和强制性，属于无效条款。我国《劳动法》也明确规定：违反法律、行规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。因此，就算公司有相关的明文规定，也是不具法律效力的。

离职证明需要签字吗

离职证明上面不需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

离职当天需要上班吗

离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答