法律主观：
离职的时候需要结算清楚具体的 工资 。 要区分是劳动者提出 解除合同 还是用人单位辞退。 1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付 经济补偿金 ，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。
法律客观：
《 劳动合同法 》第五十条规定：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
