工伤单位不能无原因辞退，法律规定患职业病或因工负伤丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。
法律分析
工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退。
拓展延伸
工伤单位的辞退规定及法律保护措施
工伤单位的辞退规定及法律保护措施是指针对工伤职工在就业过程中可能面临的辞退问题，法律对此进行了明确规定以保障工伤职工的权益。根据相关法律法规，工伤单位不得无原因辞退工伤职工，否则将承担法律责任。工伤职工在辞退过程中享有一系列的法律保护措施，如辞退必须符合法定条件、程序合法合规，并应给予相应的经济补偿和就业安置等。此外，工伤职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，工伤单位必须遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。
结语
工伤单位必须遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。根据法律规定，工伤职工在被确认丧失或部分丧失劳动能力后，用人单位不得无故辞退。工伤单位的辞退规定及法律保护措施旨在保障工伤职工的权益，工伤职工在辞退过程中享有法律保护，如合法程序和经济补偿等。工伤职工还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。因此，工伤单位应切实履行法定义务，确保合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
