定向生还没签合同可以报到吗

第2种观点： 法律分析：对于执意违约的学生，由县级卫生计生行政部门做出处理。( 一 ) 向违约学生出具书面告知函，明确其违约行为和违约后果，承担因违约带来的一切法律责任。( 二 ) 收回国家和省级给予定向生的五年教育培养费用以及补助金。( 三 ) 按照五年培养费用总和的 50% 收缴违约金。( 四 ) 将学生的不诚信行为记入个人人事档案。( 五 ) 将违约学生情况逐级上报到国家卫生计生委备案。违约学生名单将通过网络或中国医师协会、中国高等教育协会等有关行业组织向社会公布。( 六 ) 建立个人诚信档案，个人诚信档案作为全国各级行政、事业单位人事招聘以及住院医师规范化培训、研究生考试招生录取的重要参考依据。法律依据：《关于农村订单定向免费培养医学生违约处理指导意见》 对于执意违约的学生，由县级卫生计生行政部门做出处理:( 一 ) 向违约学生出具书面告知函，明确其违约行为和违约后果，承担因违约带来的一切法律责任。( 二 ) 收回国家和省级给予定向生的五年教育培养费用以及补助金。( 三 ) 按照五年培养费用总和的 50% 收缴违约金。( 四 ) 将学生的不诚信行为记入个人人事档案。( 五 ) 将违约学生情况逐级上报到国家卫生计生委备案。违约学生名单将通过网络或中国医师协会、中国高等教育协会等有关行业组织向社会公布。( 六 ) 建立个人诚信档案，个人诚信档案作为全国各级行政、事业单位人事招聘以及住院医师规范化培训、研究生考试招生录取的重要参考依据。

第3种观点： “定向”学生需承担违约责任，且违约记录将一直留存在档案中。国家和学校为这类学生提供优惠，旨在培养他们为特定领域服务。这些领域缺乏专业人才，这些学生有可能成为推动该行业发展的重要机会。法律分析需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。拓展延伸定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性《定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性》这一标题下的内容将通过详细记录定向生的违规行为，揭示其严重性及对个人、学校和社会的潜在影响。我们将深入探讨违规行为的种类和频率，以及其对定向生未来发展和就业前景的不利影响。同时，我们将分析违规行为背后的原因，探讨可能的解决方案和预防措施，以促进定向生的诚信意识和行为规范。通过这一系列报道，我们旨在唤起社会对定向生违规行为的关注，促使相关部门和学校采取有效措施，确保定向生群体的整体素质和声誉的提升。结语定向生的违规行为对个人、学校和社会都有潜在影响，因此需要承担违约责任，并将其记录在档案中。这些学生受到国家和学校的优惠，目的是为了培养在特定领域缺乏专业人才的人才。他们的毕业将为该行业的发展提供重要机会。通过《定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性》系列报道，我们将详细记录定向生的违规行为，并探讨其对个人未来发展和就业前景的不利影响。同时，我们将分析违规行为的原因，提出解决方案和预防措施，以促进定向生的诚信意识和行为规范。通过唤起社会的关注，我们希望相关部门和学校采取有效措施，提升定向生群体的整体素质和声誉。法律依据《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第1种观点： 法律分析：违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第2种观点： 法律分析：定向生违约会记入诚信档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第3种观点： 法律分析：违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第1种观点： 法律分析：需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据：《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》 第十条 单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第2种观点： 法律分析：定向生违约会记入诚信档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第3种观点： 法律分析:需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。法律依据:《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》 第十条 单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第1种观点： 法律分析：定向生违约会记入诚信档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第2种观点： 法律分析：违反公司的规章被单位开除,如果是国有企业在册职工,是会记入档案的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第3种观点： “定向”学生需承担违约责任，且违约记录将一直留存在档案中。国家和学校为这类学生提供优惠，旨在培养他们为特定领域服务。这些领域缺乏专业人才，这些学生有可能成为推动该行业发展的重要机会。法律分析需要承担违约责任，记入档案就一直在档案里留存。定向”的学生从国家到学校，都是给予了一定的优惠的，国家和学校培养这类人才的目的是为了让这么一批学生在毕业后，服务于一定的领域，因为这些领域是缺乏专业人才的，这些学生的价值和意义很可能是对推动一个地区该行业发展的一次重要的机会。拓展延伸定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性《定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性》这一标题下的内容将通过详细记录定向生的违规行为，揭示其严重性及对个人、学校和社会的潜在影响。我们将深入探讨违规行为的种类和频率，以及其对定向生未来发展和就业前景的不利影响。同时，我们将分析违规行为背后的原因，探讨可能的解决方案和预防措施，以促进定向生的诚信意识和行为规范。通过这一系列报道，我们旨在唤起社会对定向生违规行为的关注，促使相关部门和学校采取有效措施，确保定向生群体的整体素质和声誉的提升。结语定向生的违规行为对个人、学校和社会都有潜在影响，因此需要承担违约责任，并将其记录在档案中。这些学生受到国家和学校的优惠，目的是为了培养在特定领域缺乏专业人才的人才。他们的毕业将为该行业的发展提供重要机会。通过《定向生诚信档案记录：揭示违规行为的严重性》系列报道，我们将详细记录定向生的违规行为，并探讨其对个人未来发展和就业前景的不利影响。同时，我们将分析违规行为的原因，提出解决方案和预防措施，以促进定向生的诚信意识和行为规范。通过唤起社会的关注，我们希望相关部门和学校采取有效措施，提升定向生群体的整体素质和声誉。法律依据《高等学校招收定向培养研究生暂行规定》第十条单位之间合同的内容应包括：招生专业、招生人数、考生姓名、培养要求、研究生学习期间的待遇及管理、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。用人单位与研究生之间合同的内容，应包括：研究生学习的专业、毕业后的工作安排和最低服务年限，用人单位提供研究生学习期间的待遇、合同有效期限、违约责任，以及其他双方认为必要的内容。

第1种观点： 一、定向生需要签聘用合同吗定向生都是企业出钱为学生支付学杂费的，学成后需要为企业服务一段时间的，所以必然会和你签订合同；如果想不签合同，那就需要和学校协商，自己支付学杂费；这还要看所学专业是否有收费生，如果没有，只是单为企业定向培养人才的专业，那就行不通了。所以所有定向生都签合同吗？这个要和学校协商。二、什么是定向生定向生是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有关一旦被录取为定向生，须在入学注册前与高校及定向就业单位签订有关定向就业协议。三、定向生的待遇（一）奖学金定向生除享受国家规定的普通全日制高等学校在校生的待遇外，还可根据学习成绩和表现享受定向奖学金。（二）考研学习成绩优秀的定向生经所在单位同意可以报考研究生，毕业后仍回原定向地区或部门就业。（三）就业定向生毕业后，依招生时确定的地区或部门范围实行双向选择就业。如定向地区或部门因情况变化不再需要，定向生可按国家任务招收的学生的方式就业。经教育拒不去定向地区或单位工作的毕业生，须退还所得全部奖学金，补交学杂费用，并向学校缴纳部分培养费。定向生的服务期限，一般不应超过6年（含见习期1年），服务期满，允许其流动。

第2种观点： 法律分析：要去当地教育局审批了，或者你可以放弃那张录取通知书，然后拿上你的有效证明和成绩去你想上的那所学校报名，看他们是否还招生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。